Flexible Schichtmodelle in der Praxis

Die vollkontinuierliche Schichtarbeit

Aus wirtschaftlichen und finanziellen Gründen stehen viele Unternehmen zur Zeit vor der Aufgabe, die Betriebszeiten auf die gesamte Woche Montag Sonntag auszudehnen.

Daher ist die Einführung der Vollkonti-Wechselschicht erforderlich mit dem Ziel die maximal zur Verfügung stehenden 168 Stunden pro Woche auszunutzen und mit der Arbeitszeit der Beschäftigten zu koordinieren.

Bei einer Wechselschicht arbeiten die Beschäftigten in unterschiedlichen Schichttypen (Früh-, Spät- und Nachtschicht) jeweils zu unterschiedlichen Tagen in der Woche nach einem wiederkehrenden Rhythmus.

Wie viele Schichtgruppen zur Realisierung der wöchentlichen Betriebsnutzungszeiten eingeplant werden, ist auch abhängig von der vertraglichen Arbeitszeit der Beschäftigten.

Die zur Zeit in der Praxis oft eingesetzten vier Schichtgruppensysteme werden immer mehr durch die Einführung von fünf Schichtgruppen ersetzt.

Vier-Schicht-Systeme

Schichtsysteme mit vier Schichtgruppen basieren auf einer wöchentlichen Arbeitszeit von 42 Stunden (168:4=42).

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Fünf-Schicht-Systeme

Systeme mit fünf Schichtgruppen basieren meist auf einer tarifvertraglichen 35 Stunde Woche (168:5=33,6).

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